Wie Personaler denken
Personaler bevorzugen das Gespräch mit Menschen - Was so selbstverständlich klingt, entspricht leider nur selten der Realität. Denn so mancher Bewerber sorgt vor allem im persönlichen Gespräch für ein Oscar-verdächtiges Schauspiel. Nur allzu oft kommt es den Kandidaten nicht in den Sinn, dass der Personalverantwortliche durch seine berufliche Tätigkeit über eine ausgeprägte Menschenkenntnis verfügt. So erkennt er zwar den mehr oder weniger talentierten Schauspieler, nicht jedoch den Menschen mit seinen tatsächlichen Qualifikationen, den er schlussendlich sucht. Wobei dies nur ein Punkt auf der Wunschliste der Personalverantwortlichen ist.
