Senior IT-Berufe: Was sind Ihre Aufgaben und was steht Ihnen zu?

IT-Spezialisten werden in jeder Branche händeringend gesucht – vor allem Senior-Experten mit 5 bis 7 Jahren Berufserfahrung sind gefragt. Im Folgenden erfahren Sie, was Fachkräfte im Senior-Bereich ausmacht und erhalten einen Einblick in Aufgabenbereiche und Entlohnung.

Senior IT-Berufe – was bedeutet die „Senior“-Bezeichnung?

Das Spektrum der IT-Berufe ist breit, die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Gehälter in der Regel überdurchschnittlich. Das gilt vor allem für das Senior-Level. Auf dieser Ebene befinden sich erfahrene Fachkräfte – also mit mehrjähriger Erfahrung auf ihrem Fachgebiet.

Oftmals wird Senior gleichbedeutend mit „Lead“ verwendet, um die Berufserfahrung auszudrücken, obwohl ein Lead in der Hierarchie über dem Senior die Leitungsfunktion übernimmt. Ein Senior darf aufgrund der Berufserfahrung auch Führungsaufgaben übernehmen. Einem Senior-Developer bzw. Senior-Entwickler unterstehen beispielsweise ein oder mehrere Junior-Developer, die von der Erfahrung und dem Know-how des Seniors profitieren.

Welche Senior-Berufe gibt es im Bereich IT?

Im Grunde kann man als Fachkraft in den meisten IT-Teilbereichen zum Senior aufsteigen, denn für diese Job-Bezeichnung braucht man vor allem einige Jahre Berufserfahrung. In den folgenden Fachbereichen arbeiten häufig Seniors:

• Product Management
• Administration
• Full Stack Development
• Frontend Development
• Backend Development
• Data Analysis
• Consulting

→ Demnach arbeiten in diesen Feldern Senior Developer für Front- und Backend, Senior Data Analysts, Senior Product Manager und Senior IT Consultants.

Welche Aufgaben haben Seniors im Bereich IT?

Die Aufgabenbereiche der Seniors sind kaum eingrenzbar. Mit Sicherheit lässt sich aber sagen, dass IT-Experten mit mehrjähriger Berufserfahrung für die Weiterentwicklung bzw. -bildung der anderen, weniger erfahrenen Fachkräfte zuständig sind. Dieses „Mentoring“ ist eine essenzielle Aufgabe, denn von dem Wissen, das nur über die Tätigkeit in der Praxis erworben werden kann, profitiert die gesamte Abteilung.

Neben der Leitungsfunktion bzw. dem Teilen des eigenen Fachwissens gehört noch viel mehr zum Aufgabenbereich eines IT-Spezialisten. Grob lassen sich die Aufgaben in folgende Bereiche einteilen:

Senior-Positionen, ihre Aufgaben und Verdienstmöglichkeiten

Im Folgenden erfahren Sie mehr zu einigen Senior IT-Berufen. In allen diesen Jobs übernimmt man Führungsverantwortung und kann fünf bis zehn Jahre Berufserfahrung vorweisen:

Senior Data Analyst

Ein Senior Data Analyst ist für die Analyse und die anschließende Interpretation von strukturierten bzw. unstrukturierten Daten zuständig. Data Analysts übersetzen die Datenmengen in Erkenntnisse, die die Grundlage für Entscheidungen im Unternehmen bilden. So hilft er den Entscheidungsträgern dabei, Prozesse basierend auf Mustern in den Datensätzen zu optimieren.

Für die Ausübung der Tätigkeit brauchen IT-Spezialisten ein Studium im MINT-Bereich und viel Erfahrung mit Datenbanken und der Datenbanksprache SQL.

Je nach Ausmaß der Verantwortung und der Unternehmensgröße verdienen Senior Data Analysts zwischen 65.000 und 80.000 Euro brutto im Jahr. Spitzengehälter können auch über 100.000 brutto jährlich hinauswachsen, wenn viel Erfahrung auf viel Verantwortung trifft, wie etwa im Bereich Big Data oder Cyber-Security.

Senior Developer & Senior Frontend Developer

Der Senior Developer hat langjährige Erfahrung mit der Entwicklung von digitalen Produkten wie Applikationen und Software – mindestens 5 bis 10 Jahre. Die Berufserfahrung hat er mit der Arbeit am Front- oder Backend gesammelt und sich vielleicht auch auf einen Bereich spezialisiert. So wird aus einem Developer etwa ein Senior Frontend Developer, der sich um den für User sichtbaren Bereich von Websites, Apps oder Online-Shops kümmert.

Dafür braucht ein Senior Frontend Developer hervorragende Informatikkenntnisse, muss die Programmiersprachen CSS, HTML und JavaScript gut beherrschen und sollte zusätzlich über folgende Skills verfügen.

In der IT sind Gehälter in der Regel stark von der Größe eines Unternehmens und dessen Standort abhängig, im Schnitt verdient ein Senior Frontend Developer 40.000 bis 60.000 Euro brutto im Jahr.

Senior IT Consultant

Wenn ein Projekt für die IT-Abteilung in einem Unternehmen zu arbeitsintensiv oder kompliziert wird, dann kann ein IT Consultant zur Unterstützung eingesetzt werden. Der IT-Berater steht den Fachkräften bei der Herausbildung und der Entwicklung von IT-Systemen zur Seite und übernimmt eine Schlüsselrolle zwischen Entwicklung und Management. Auch Prozessoptimierung fällt in den Aufgabenbereich, denn der IT-Berater findet Schwachstellen in bestehenden Prozessen und optimiert sie in Kooperation mit dem Team.

Der IT Consultant braucht abgesehen von Fachwissen in der IT auch Know-how im Bereich Wirtschaft bzw. Wirtschaftsingenieurwesen und Erfahrung in der Tätigkeit als Berater.

Als Senior kann man bis zu 100.000 Euro Durchschnittsgehalt verdienen – das hängt aber sehr stark von der Branche ab. Die Unternehmensgröße bzw. Projektgröße ist ebenfalls ausschlaggebend.

Senior Security Engineer

Ein Security Engineer übernimmt im Bereich IT eine sehr wichtige Aufgabe, denn diese Fachkraft ist für die Sicherheit der gesamten IT-Infrastruktur in einem Unternehmen zuständig. Die Entwicklung neuer Konzepte und die Implementierung von Sicherheitslösungen gehört zum Tätigkeitsbereich – so auch das Beheben von Sicherheitslücken.

Für diese Tätigkeit sind ein Informatikstudium und viel praktische Erfahrung nötig. Tiefgehendes Know-how zu Informationssicherheit und Verschlüsselungen sowie viele Erfahrungswerte aus der Praxis befähigen zum Job als Security Engineer.

Seniors mit viel Erfahrung können – je nach Branche, Unternehmensgröße und Standort – bis zu 100.000 Euro brutto im Jahr verdienen.

Fazit

Dass die IT-Branche ständig auf der Suche nach Fachkräften ist – vor allem nach jenen mit viel Berufserfahrung – ist weder ein neues Phänomen noch ein Trend, dessen Ende sich bereits abzeichnet. Im Gegenteil. Die fortschreitende Digitalisierung macht IT-Spezialisten zu gefragten Arbeitskräften in allen Branchen bzw. Wirtschaftszweigen.

Autor/in: Bettina Weiss
Veröffentlicht am 14. Januar 2022

Tags: IT-Beruf, IT-Branche