Jobsuche via Personalagentur – wie hilfreich sind Personaldienstleister?

Personaldienstleister sind Schnittstellen zwischen Bewerber und Unternehmen. Wie arbeiten diese Agenturen? Welche Vorteile ergeben sich für Arbeitsuchende und Arbeitgeber? Besetzen Personalvermittler nur Stellen für Führungskräfte? Viele Fragen, die hier Antworten finden.

Jeder, der sich auf seinem Karriereweg schon einmal umorientiert hat, der neu ins Berufsleben startet oder während des Studiums auf der Suche nach einem passenden Nebenjob war, kennt ihn: den Bewerbungsmarathon. Es gilt, sich bestmöglich zu präsentieren. Sein Qualitäten hervorzuheben. Klarzustellen, dass man die ideale Besetzung für den jeweiligen Job ist. Dass dies wiederum mit sehr viel Arbeit, Zeit und mitunter reichlich Frust einhergeht, ist weitaus bekannt. Dies gilt im Umkehrschluss auch für die Unternehmen, die oft sehr lange auf den richtigen Kandidaten warten.

Die Funktionsweise eines Personaldienstleisters

Immer mehr Bewerber und Arbeitgeber setzen auf die Hilfe von Personalvermittlern (PV). Diese agieren als Schnittstelle zwischen den beiden Seiten. Bewerber schicken dem Personalvermittler ihre sämtlichen Bewerbungsunterlagen, die dann wiederum mit den vorliegenden Jobangeboten abgeglichen werden. HR-Abteilungen und Personalentscheider von Unternehmen umgehen mittels Personalvermittlungen den gesamten Rekrutierungsprozess. Viele Unternehmen wenden sich in Sachen Personalbesetzung ausschließlich an Personaldienstleister.

Vorteile von professionellen Personaldienstleistern für den Bewerber:

Ganz entscheidend ist die Tatsache, dass der Bewerber nur eine Bewerbung an den Personalvermittler abschicken muss. Dieser gleicht dann das Profil, die Präferenzen und die Stärken des Bewerbers mit den offenen Jobangeboten ab. Entsprechen eine oder mehrere Stellen dem Profil, arrangiert die Personalvermittlung eine Zusammenkunft.

Weitere Vorteile für den Bewerber sind unter anderem:

• Professionelle Personalvermittler bieten ihre Dienste für die Bewerber kostenfrei an!
• Schon beim Verfassen der perfekten Bewerbung leisten Personalvermittlungen eine Hilfestellung.
• Personaldienstleister haben Zugang zu zahlreichen Direktkontakten und exklusive Verbindungen zu den Personalentscheidern.
• Bewerber profitieren von dem weit gefächerten nationalen und internationalen Netzwerk des Personaldienstleisters.
• Personalvermittlungen verfügen über eine gigantische Jobbörse mit zahlreichen offenen Stellen in den unterschiedlichsten Branchen.
• Während des gesamten Bewerbungsprozesses wird der Bewerber von den Experten der Personalvermittlung unterstützt und begleitet. Diese Betreuung geht auch nach der erfolgreichen Vermittlung für einige Zeit weiter.
• Die Vermittlungsquote renommierter Personaldienstleister ist beeindruckend! Erreicht wird diese mittels Analyse der fachlichen Kompetenzen, Potenziale und Stärken der Bewerber. Darauf basierend wird ein individuelles Bewerberprofil erstellt.
• Die Bewerber profitieren direkt von dem Know-how sowie der langjährigen Markt- und Branchenkenntnis der Personalvermittler.
• Die Bewerber werden konstant über den sich entwickelnden Bewerbungsprozess auf dem Laufenden gehalten.

Vorteile für die Unternehmen:

Die Vorteile eines Personaldienstleisters für Unternehmen sind offensichtlich. In der Regel bedarf die Rekrutierung neuer Fachkräfte viel Zeit, viel Personalaufwand und somit einiges an Kapital. Durch die Weiterleitung dieser Aufgabe an professionelle PV sparen die Unternehmen letztendlich Geld.

Personaldienstleister übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess. Angefangen von der Jobbeschreibung und dem Bewerberprofil über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Überprüfung von Unterlagen und der Analyse des Vorstellungsgesprächs. Dies geschieht äußerst diskret und stets im Interesse des Auftraggebers. Die Vergütung ist überwiegend erfolgsorientiert.

Welche Stellen werden von Personalvermittlern besetzt?

Entgegen der oft vertretenen Meinung, Personalvermittlungen würden ausschließlich Stellen für Top Führungskräfte ausfindig machen, decken Personaldienstleister das gesamte Spektrum des Arbeitsmarkts ab. Es werden unter anderem Spezialisten/innen, vom Ingenieur bis zum Konstrukteur – mit und ohne Führungsverantwortung – für die unterschiedlichsten Sektoren und Regionen gesucht.

Die verschiedenen Branchen, in denen Personalvermittlungen offene Stellen vermitteln, sind sehr weit gestreut. Die Online-Jobbörse personalvermittlung.de beispielsweise bietet Festanstellungen in folgenden Branchen:

• Buchhaltung / Controlling
• Assistenz / Sachbearbeitung
• Finanzdienstleistung / Steuerberatung
• Entwicklung / Forschung / Pharma
• Call Center / Kundenservice
• Medizin / Pflege / Gesundheit
• Gastronomie / Tourismus
• Personalwesen / HR
• Industrie / Produktion / Mechanik
• IT / Kommunikationstechnologie
• Handwerk
• Jurist / Anwalt / Notar
• Vertrieb / Einkauf
• Marketing
• Logistik / Transport / Lagerung
• Luftfahrt / Raumfahrt
• u. v. m.

Darüber hinaus finden auch Studenten auf der Suche nach einem passenden Nebenjob über Personaldienstleister eine passende Stelle. Bewerber, die nur temporäre Arbeitsverhältnisse eingehen möchten, sind bei Personaldienstleistern an der richtigen Adresse. Projektbetreuungen und Zeitarbeit sind ein fester Teil der gebotenen Stellenausschreibungen.

Ein Fazit zur Stellensuche via Personalvermittler

Allein die Tatsache, dass renommierte Personalvermittlungen ihren Service für Bewerber kostenfrei anbieten, macht diesen Weg, um an den passenden Job zu kommen, durchaus interessant. Der Bewerber hat bezüglich der Jobsuche via Personalvermittlung sprichwörtlich sein Brot auf beiden Seiten gebuttert. Die Chance auf eine passende Arbeitsstelle steigt um ein Vielfaches, während der gesamte Bewerbungsprozess auf ein Minimum reduziert wird.

Autor/in: Bettina Weiss
Veröffentlicht am 25. August 2014

Tags: Bewerbung, HR, IT-Branche, Jobsuche, Personaldienstleister, Personalvermittler